| Studiegidsnr: | 2110TEWMCM | | Vakgebied: | Managementwetenschappen | | Semester: | 1e semester
| | Contacturen: | 30 | | Studiepunten: | 3 | | Studiebelasting: | 84 | | Contractrestrictie(s): | Niet te volgen onder credit- en examencontracten
| | Instructietaal: | Nederlands
| | Examen: | 1e semester
| | Lesgever(s) | Peggy De Prins
Laila De Bruyne
|
Deze cursusinformatie is bedoeld om de student te ondersteunen bij het verwerken van de leerstof
1. Aanvangscompetenties
Bij aanvang van dit opleidingsonderdeel dient de student over de volgende competenties te beschikken:
- Competenties die corresponderen met de eindtermen van het secundair onderwijs
Actieve beheersing van :Passieve beheersing van :- Een algemene kennis van het gebruik van een PC en het internet
Specifieke aanvangscompetenties voor dit opleidingonderdeel:
Kennis:
- algemene kennis van het kunst- en cultuurveld
Vaardigheden:
- synthetisch verwerken van literatuur; toepassen van theoretische kaders op cases; vlot schrijven van papers
2. Eindcompetenties
Het opleidingsonderdeel HRM voor de studenten cultuurmanagement beoogt een introductie van de verschillende relevante HRM-domeinen en -thema’s. De doelstelling is dat de studenten op het einde van de cursus in staat zijn om een vraagstuk in het domein van HRM te detecteren, te problematiseren en (een aanzet tot) oplossing te beargumenteren. Er wordt gestreefd naar een optimale balans tussen theorie, methoden en toepassingen.
Zie ook eindcompetenties: CM-CM 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 11 via
http://www.ua.ac.be/main.aspx?c=.OOD2011&n=94339
3. Inhoud
De inhoud van het opleidingsonderdeel HRM is gestructureerd rond vier kernvragen, m.n.
- Wat dekt de vlag en lading van HRM?
- Hoe stuur ik competenties/talenten van medewerkers aan?
- Hoe motiveer ik medewerkers?
- Hoe bevorder ik inspraak en welzijn op het werk?
4. Werkvormen
Contactmomenten: Hoorcolleges
Eigen werk: Opdrachten:In groep
5. Evaluatievormen
Schriftelijk werkstuk: met mondelinge toelichting
Debatexamen
6. Studiemateriaal
6.1 Noodzakelijk studiemateriaal
Er wordt een reader voorzien via BB.
6.2 Facultatief studiemateriaal
Het volgende studiemateriaal kan vrijblijvend bestudeerd worden.
Handboeken
- Sels L. & De Winne S. (2005). HRM in breedbeeld. Een toetsing van retoriek aan realiteit. Leuven: Acco
- Lievens F. (2006). Handboek Human Resources Management. Back to basics. Lannoo
- Kluytmans F. (2005). Leerboek Personeelsmanagement. Wolters-Noodhoff bv.
- De Lange W. & Koppens J. (2007). De duurzame arbeidsorganisatie. WEKA uitgeverij BV Amsterdam.
- Vinke R. (2007). HRM voor de toekomst. Op weg met de menselijke maat. WEKA uitgeverij BV Amsterdam.
- Vloeberghs D. ( 2005). Human Resource Management. Fundamenten en perspectieven. Lannoo.
- Schaufeli W. & Bakker A. (2007). De psychologie van arbeid en gezondheid. Bohn Staflue van Loghum
- Van Beirendonck L. (2008). Iedereen competent. Handleiding voor competentiemanagement dat werkt. Lannoo.
Journals
- Gevulgariseerd
- HR Magazine, HR square, Vacature, etc.
- Peer reviewed (Nederlandstalig)
- Gedrag & Organisatie
- Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
- Peer reviewed (internationaal)
- Academy of Management Journal
- Academy of Management Review
- Industrial and Labor Relations Review
- Harvard Business Review
- Human Resource Management
- Human Resource Management Journal
- Human Resource Management Review
- Human Resource Planning
- International Journal of Human Resource Management
- Journal of Applied Behavioral Science
- Journal of Applied Psychology
- Journal of Management Studies
- Leadership and Organization Development Journal
- Personnel Psychology
- Human relations
- Works, Employment & Society
- …
7. Contactgegevens en begeleiding
peggy.deprins@ams.ac.be
(+)laatste aanpassing: 02/02/2012 12:37 laila.debruyne
|